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市委书记尹俊营:把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为干部奖惩升降的重要标准

发布时间:2018-11-30

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上午,全市组织工作会议召开,深入学习贯彻全国、全省、许昌市组织工作会议精神,部署党的建设和组织工作。

市委书记尹俊营出席会议并做重要讲话,他强调,要以习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想为引领,全面推动全市组织工作高质量发展,为长葛在中原更加出彩中走在前列提供坚强组织保证。


市长张忠民主持会议,市委常委、组织部部长袁晓鸿作具体部署,市领导段殿臣、刘少林、郑永辉、刘明亮、李全民出席会议。

长葛组织工作今后咋干?

围绕推动组织工作高质量,尹俊营强调,要提升站位,认清形势,深刻认识推动组织工作高质量的重大意义;要注重基层,建强组织,全面提升基层党组织的组织力;要注重标准,树牢导向,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍;要注重引领,发挥优势,最大限度用好人才第一资源;要注重质量,狠下功夫,培养年轻干部为高质量发展积蓄力量;要加强领导,压实责任,为实现组织工作高质量提供坚强保证。

尹俊营强调,要选优配强,对基层党组织带头人再过一次筛子,坚决清除受过刑事处罚、存在村霸和涉黑涉恶问题的人员,并及时补强配齐;要树好典型,用好头雁论坛载体,每年高质量选树表彰一批燕振昌式好书记,成熟一个推出一个,影响带动更多人见贤思齐、比学赶超。要持续推进党建+”行动,推动党建与经济工作互促共进、融合发展,走出了一条具有长葛特色的党建发展之路;要抓实支部建设,扎实推进支部标准化规范化建设;要发挥党员作用,引导广大党员主动参与经济发展、脱贫攻坚、环境保护、城乡创建、信访维稳等重点工作。

选人用人上要坚持实干担当。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事,作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准;把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可,作为选拔干部的根本依据。要坚持基层一线。市委每年要拿出一定数量的领导岗位,选拔在基层一线工作的干部;尤其要把区委书记、区长队伍作为干部培养的重点,多压担子、多历练,切实让在基层一线辛勤耕耘的干部,待得住、干得好、流得动、上得来

就最大限度用好人才第一资源,尹俊营要求,要做到增数量与提质量相统一,围绕做强工业和做靓城镇双轮驱动主战略,突出高精尖缺导向,紧紧围绕我市产业链和经济社会发展需要,大力引进重点领域高层次和急需紧缺人才。要做到引得来与用得好相统一,建好平台载体,强化招才引智,创新方式方法,把柔性引才引智作为聚才用才的重要方式。要做到得人才与得人心相统一,营造近者悦、远者来的人才发展生态;努力营造集聚人才的政治环境、尊重人才的社会环境、关爱人才的服务环境;当好人才的后勤部长,确保人才引得来、留得住、用得好。

尹俊营指出,从我市干部队伍结构看,整体年龄偏大,年轻干部少,科级干部平均年龄48.62岁,35岁以下39人,仅占3.36%,梯次储备不足问题比较突出。

尹俊营要求,要加大优秀年轻干部选用力度,对政治素质好、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部要重点培养;要注重锤炼,选派年轻干部到三大攻坚战、项目建设、信访维稳、乡村振兴等工作一线挂职锻炼,让他们多接烫手山芋,多当几回热锅上的蚂蚁,在处理大事难事、化解矛盾问题中磨练本领、提升素质;要注重活用,对有培养前途的优秀年轻干部,要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,不拘一格大胆使用。

中共长葛市委宣传部 长葛市文明办 主办

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