上午，全市组织工作会议召开，深入学习贯彻全国、全省、许昌市组织工作会议精神，部署党的建设和组织工作。

市长张忠民主持会议，市委常委、组织部部长袁晓鸿作具体部署，市领导段殿臣、刘少林、郑永辉、刘明亮、李全民出席会议。

长葛组织工作今后咋干？

围绕推动组织工作高质量，尹俊营强调，要提升站位，认清形势，深刻认识推动组织工作高质量的重大意义；要注重基层，建强组织，全面提升基层党组织的组织力；要注重标准，树牢导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍；要注重引领，发挥优势，最大限度用好人才第一资源；要注重质量，狠下功夫，培养年轻干部为高质量发展积蓄力量；要加强领导，压实责任，为实现组织工作高质量提供坚强保证。

尹俊营强调，要选优配强，对基层党组织带头人再“过一次筛子”，坚决清除受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的人员，并及时补强配齐；要树好典型，用好“头雁论坛”载体，每年高质量选树表彰一批燕振昌式好书记，成熟一个推出一个，影响带动更多人见贤思齐、比学赶超。要持续推进“党建+”行动，推动党建与经济工作互促共进、融合发展，走出了一条具有长葛特色的党建发展之路；要抓实支部建设，扎实推进支部标准化规范化建设；要发挥党员作用，引导广大党员主动参与经济发展、脱贫攻坚、环境保护、城乡创建、信访维稳等重点工作。

选人用人上要坚持实干担当。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准；把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可，作为选拔干部的根本依据。要坚持基层一线。市委每年要拿出一定数量的领导岗位，选拔在基层一线工作的干部；尤其要把区委书记、区长队伍作为干部培养的重点，多压担子、多历练，切实让在基层一线辛勤耕耘的干部，“待得住、干得好、流得动、上得来”。

就最大限度用好人才第一资源，尹俊营要求，要做到增数量与提质量相统一，围绕做强工业和做靓城镇“双轮驱动”主战略，突出“高精尖缺”导向，紧紧围绕我市产业链和经济社会发展需要，大力引进重点领域高层次和急需紧缺人才。要做到引得来与用得好相统一，建好平台载体，强化招才引智，创新方式方法，把柔性引才引智作为聚才用才的重要方式。要做到得人才与得人心相统一，营造“近者悦、远者来”的人才发展生态；努力营造集聚人才的政治环境、尊重人才的社会环境、关爱人才的服务环境；当好人才的“后勤部长”，确保人才引得来、留得住、用得好。

尹俊营指出，从我市干部队伍结构看，整体年龄偏大，年轻干部少，科级干部平均年龄48.62岁，35岁以下39人，仅占3.36%，梯次储备不足问题比较突出。

尹俊营要求，要加大优秀年轻干部选用力度，对政治素质好、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部要重点培养；要注重锤炼，选派年轻干部到三大攻坚战、项目建设、信访维稳、乡村振兴等工作一线挂职锻炼，让他们多接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在处理大事难事、化解矛盾问题中磨练本领、提升素质；要注重活用，对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆使用。