27岁进入宇龙，32岁就当上厂区的机电主管！

仅仅5年，他就成为公司人人崇拜的技术大拿！

成为老板和员工心中的男神！

靠自己努力买车买房娶老婆！

……

你说这难不难？

肯定不难！

再远的路都是一步一步走出来的；

再高的山都是一阶一阶蹬上去的。

但是方向错了，一切都不复存在。

今天的主角是宇龙集团联丰不锈钢32岁的郭水平。

8年前，老家是焦作的他只身一人从山西来到长葛！

5年前加入宇龙，在他的努力下，联丰不锈钢上百台进口设备配件在数年间实现了国产化……

要知道他45元生产的一个油封，如果买进口的就得7000多元！

由于技术过硬、工匠精神十足、钻研成果丰富，今年5月郭水平还被评为我市2017年度“葛天工匠”。

>>“吃手艺饭的人从来不找人要工资！我先干着，你看我值多少钱就给我发多少工资。”

郭水平2010年7月从中国西电集团辞职，辞职后便来到长葛。因为与西电集团签署了3年技术保密协议，郭水平一直在大周各个钢厂从事低端工作。

之前在西电集团搞设备制造、安装和维修保养，所以郭水平在机械设备操作这一环节经验要比平常人丰富得多。

2013年7月21日，郭水平正式加入宇龙，当时的宇龙不锈钢设备正处于更新安装阶段，安装时车间老工人虽然比较敬业，但隔行如隔山，他们对这种冶金设备不太熟悉，从事10年冶金设备制造安装的郭水平在这个阶段发挥了重要作用。

当年7月份到12月份，郭水平一直从事设备调试安装工作。当时的公司领导发现郭水平业务能力很强，直接询问他对工资有什么要求。

“我说没什么要求，吃手艺饭的人从来不找人要工资！我先干着，你看我值多少钱就给我发多少工资。”郭水平说。

>>3年技术改造成功自制出国产配件，如今联丰不锈钢数百台设备已不依靠进口配件

联丰不锈钢车间有个轧机AGC系统，运行过程中他的数据传输系统出了问题，联系天津设备生产厂家后，他们给的报价特别高，公司不能接受。

摆在郭水平面前只有两个选择，第一是请天津设备公司来修，缴纳高额的维修费用；第二是自己去维修，但有可能找不到配件，生产线彻底停下来。

“车间领导告诉我，你就放心大胆地修，如果真没有配件，生产线停下来就停下来了，后果我给你担着。”郭水平说。

有了领导支持，郭水平便大胆维修起来。由于需要更换的配件只有国外厂商才能制造且造价昂贵，郭水平就根据多年维修经验，对国产零件进行加工改造。

改造出的国产配件替换进口的，能不能适应现在的工况，抗压性能是否达到要求，这提前就要做大量数据分析。如果能替换成功，以后就可节省大量维修费用；如果不成功，这个设备就会彻底报废。

 当时郭水平压力很大。“我当时是一门心思想把设备修好，如果修坏了就辞职，因为没脸再干了。不过功夫不负有心人，最后成功了。”郭水平说。

去年天津厂家给宇龙公司打电话——“按时间推算，你们的AGC系统应该报废了，前段时间你们说坏了怎么不修了？”郭水平底气十足的告诉他们：“我们自己生产配件已解决所有问题，不需要再麻烦你们了。”

如今，联丰不锈钢数百台设备已不依靠进口配件。以前进口一个油封得7000多元，定做周期3个月，还要提前付款，现在郭水平用45元国产配件就搞定了。

>>“只要愿意学，我就会倾囊相授，技术这东西需要传承，如果你在公司干了一辈子，退休时没把本领交给徒弟，这对技术人员来说是一种耻辱！”

今年32岁的郭水平已是宇龙联丰不锈钢机电主管，他对自己的徒弟经常这样说：“只要你愿意学，我就会倾囊相授！”

郭水平不认可“教会徒弟饿死师傅”这句话，他说：“我不怕超过我，从我这里出去后当上经理、当上主管，别人会说是我带出来的徒弟，我脸上有光呢！”

“技术这东西需要传承，你在公司干了一辈子，退休时没有把学到的本领交给徒弟，这对于技术人员来说是一种耻辱，也是对公司的不负责！”郭水平说，我所掌握技术我会完完全全的交给徒弟，包括我做人做事的观念和理念。

>>“当认为自己很牛的时候，你就已经在走下坡路了，因为只有发现做得不如别人，你才会去钻研。”

 “搞设备这一行是干到老学到老，不要以为自己很牛，当你认为自己很牛的时候，就已经在走下坡路了，因为只有发现做得不如别人，你才会去钻研。”郭水平说。

每次车间新上设备，郭水平总要第一个学会操作。同一台设备，别人需要6天才能熟练操作，郭水平只需要3天。不是他多聪明、接受能力多强，而是他把3天拆分成6天去学——白天去实际操作，晚上回家就翻看说明书研究，遇到不明白的地方甚至骑着摩托车回厂里，看看究竟是什么原理。

郭水平认为：“人在想一个问题时，不要把思路打断，有时一打断就全乱了，需要从头开始。”因此，郭水平经常晚上正吃着饭就会突然回到厂看机器。

>>“要求领导给你涨工资前，要先看看自己能给公司创造多少价值，要知道有真正技术的人，永远不需要去要饭！”

宇龙不锈钢公司里很多人都喜欢到郭水平的车间工作，因为在这里不存在混日子的现象，你如果要混郭水平就会把你晾一边。

机电车间原来有一批老员工，年龄比郭水平大，虽然郭水平是他们的领导，但他们认为郭水平应该尊重他们。“我说尊重是相互的，你要有让我尊重的资本，倚老卖老在我这儿行不通。”郭水平说。

公司不时会有人嫌工资低闹事，但这种事在郭水平的车间从来不会出现。

“要求领导给你涨工资前，要先看看自己能给公司创造多少价值，你付出不够，还要求涨工资，那和要饭有啥区别？要知道有真正技术的人，永远不需要去要饭！”郭水平说。

郭水平只是简单使用了维修工具手就油成这样了，平时工作中他脸上、耳朵上甚至鼻孔里都会有油污。

>>“先替集团公司考虑，再替为你做事的兄弟们考虑，最后再考虑自己。”

郭水平做机电主管的原则是“先替集团公司考虑，再替为你做事的兄弟们考虑，最后再考虑自己。”

“没有车间的工人我什么都不是，我把工人都当兄弟，他们做不了的、不愿意做的、不会做的，我就带着他们做。”对工作，郭水平认为以身作则最重要，“下一线时，你自己一身油一身泥，员工看你这样他们就会马上动手。”

“你替员工考虑员工也替你考虑，都是将心比心，现在我们车间只要说修哪个设备，只要我不说走，车间就没人会走，即使忙到晚上十一二点，大家也是齐心协力把工作干好才走。”郭水平说。

>>郭水平拜师学艺时，行拜师酒，敬拜师茶，行三跪九叩之礼

郭水平虽然年轻，但他身上有一股老一代匠人的敬业劲儿、执着劲儿。

原来，郭水平14岁进入西电集团当学徒，当时带他的师傅是一位来自沈阳的老匠人。10年工作中，郭水平的师傅对他三观产生了巨大影响。

郭水平的师傅是一位地道老沈阳人，他去拜师时老人家问他愿不愿意干这一行，但同时又不让他现场回答，先跟师傅干3天后再来回答。

郭水平的师傅认为：如果你干这行只是为了生活，完成父母对你的期望，那就别去学，即使学了也不可能全心全意投入里面去钻研。

“我跟师傅干了3天，我告诉师傅我真心想学。”郭水平说，然后我师傅就说——“那行，你拜我为师，要行拜师酒，敬拜师茶，行三跪九叩之礼。”

不仅行了拜师礼，每年逢年过节郭水平还去师傅家叩头，这些礼节加深了郭水平对师傅的敬畏之心，也加深了他对这个行业的敬畏之心。

郭水平在西电集团当学徒时，有次设备装错了，他的师傅两天一夜不睡觉在现场帮他修，帮他这个徒弟挽回错误，这件事令郭水平印象深刻：“他跟我非亲非故，仅仅是以师徒相称，他为什么要这样帮我？事后师傅告诉我，师傅就是要给徒弟做善后，要不然这个徒弟就学不好，因为不犯错的学生不是好学生，学技术就是要不停的犯错，犯错了去修正才有继续成长的空间。”郭水平说。

谈及“葛天工匠”这个荣誉，郭水平郑重的说：“对于一个企业来说，一个人的能力再突出也撑不起一个企业，没有宇龙对我的培养和兄弟们对我的支持，这个‘葛天工匠’我是拿不到的。”